字节跳动小组长无意中得知整个部门的薪资！自己只有28K！手下人却拿35K！怎么办？
时间：2021-09-22 14:35:04
[导读]公司里最忌讳的行为之一就是打听别人的收入，打听结果可能会伤到别人，也可能会伤到自己。一个字节跳动的程序员小哥哥不信邪，“无意”中得到了部门的薪资列表，结果把自己伤得很惨。 楼主身为小组长才拿28K，手下的人却能拿到35K，楼主很沮丧，问广大网友“怎么办”。网友们却不怎么买账，许多...
公司里最忌讳的行为之一就是打听别人的收入，打听结果可能会伤到别人，也可能会伤到自己。一个字节跳动的程序员小哥哥不信邪，“无意”中得到了部门的薪资列表，结果把自己伤得很惨。
楼主身为小组长才拿28K，手下的人却能拿到35K，楼主很沮丧，问广大网友“怎么办”。网友们却不怎么买账，许多人质疑他到底是不是小组长，没准小组长只是楼主自己封的，有权力开除人吗？有权力给别人打绩效吗？
就算楼主是货真价实的小组长，谁规定小组长的收入就一定比手下高了？所谓小组长不就是汇总周报吗？28K不少了！ 细心的网友抓着楼主“无意”这个细节不肯放手，追问楼主到底是怎么拿到薪资列表的？这不是保密文件吗？ 也有人疑惑，字节跳动的工资这么低了吗？马上有内行人出来解答，没错，小组长就是同级，正常！ 更内行的人指点楼主，是不是被工资倒挂了？毕竟这是互联网企业常见的现象，越晚进来的人工资反而越高。 还有人劝楼主趁机涨个工资，就看怎么运作了。要是不能加薪就离职，此处工资低，自有高处去。一个小小的薪资列表就让楼主纠结成这样，难怪公司都要搞密薪制。这两位网友总结得比较全面，要么反思差距，要么带好团队，要么申请加薪，要么准备跳槽，如果找不到更好的工作，就知道为什么自己只能拿28K了。 楼主的心情我们能理解，工作就是为了挣钱，谁也不愿意出同样的力气比别人挣得少。不过话又说回来，打听薪资有风险，奉劝各位要谨慎！万一自己比别人高，趁早一边偷着乐去。万一比别人低也别气馁，好好找找原因，看看到底是自己能力不够，还是要少了，或者是被倒挂了。薪资待遇挂钩的因素太多了，只有找准原因，对症下药，才能拿到心仪的薪资。最后，祝大家都能拿到高薪！
楼主身为小组长才拿28K，手下的人却能拿到35K，楼主很沮丧，问广大网友“怎么办”。网友们却不怎么买账，许多人质疑他到底是不是小组长，没准小组长只是楼主自己封的，有权力开除人吗？有权力给别人打绩效吗？ 就算楼主是货真价实的小组长，谁规定小组长的收入就一定比手下高了？所谓小组长不就是汇总周报吗？28K不少了！ 细心的网友抓着楼主“无意”这个细节不肯放手，追问楼主到底是怎么拿到薪资列表的？这不是保密文件吗？ 也有人疑惑，字节跳动的工资这么低了吗？马上有内行人出来解答，没错，小组长就是同级，正常！ 更内行的人指点楼主，是不是被工资倒挂了？毕竟这是互联网企业常见的现象，越晚进来的人工资反而越高。 还有人劝楼主趁机涨个工资，就看怎么运作了。要是不能加薪就离职，此处工资低，自有高处去。一个小小的薪资列表就让楼主纠结成这样，难怪公司都要搞密薪制。这两位网友总结得比较全面，要么反思差距，要么带好团队，要么申请加薪，要么准备跳槽，如果找不到更好的工作，就知道为什么自己只能拿28K了。 楼主的心情我们能理解，工作就是为了挣钱，谁也不愿意出同样的力气比别人挣得少。不过话又说回来，打听薪资有风险，奉劝各位要谨慎！万一自己比别人高，趁早一边偷着乐去。万一比别人低也别气馁，好好找找原因，看看到底是自己能力不够，还是要少了，或者是被倒挂了。薪资待遇挂钩的因素太多了，只有找准原因，对症下药，才能拿到心仪的薪资。最后，祝大家都能拿到高薪！ 
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