“996”，“超时加班”：违法！
时间：2021-09-06 15:23:42
[导读]▼点击下方名片，关注公众号▼今日下午，21ic获悉，一篇名为《“996”？违法！》的文章引发网友广泛讨论。文章中描述介绍，近日人社部、最高人民法院联合发布《第二批劳动人事争议典型案例的通知》，其中一案“996”工作制被认定为无效，为企业敲响了警钟。21ic家也查阅人社部相关通知，...
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21ic家也查阅人社部相关通知，该通知中包含10个具体案例，围绕加班、加班费等关键问题进行了说明，并针对案例分析，明确相关法律意义。
其中，最典型的便是员工拒绝“996”被解除合同后获赔的一案。
案情显示，张某于2020年6月入职某快递公司，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，试用期月工资为8000元。公司规章制度规定，工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。
2个月后，张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，某快递公司即以张某在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决某快递公司支付违法解除劳动合同赔偿金8000元。
最终，仲裁委员会裁决某快递公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金8000元，并将案件情况通报劳动保障监察机构，劳动保障监察机构对某快递公司规章制度违反法律、法规规定的情形责令其改正，给予警告。
通知中分析表示，本案的争议焦点是张某拒绝违法超时加班安排，某快递公司能否与其解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”第四十三条规定：“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。”
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：……(三)违反法律、行政法规强制性规定的。”
案例分析指出，为确保劳动者休息权的实现，我国法律对延长工作时间的上限予以明确规定。用人单位制定违反法律规定的加班制度，在劳动合同中与劳动者约定违反法律规定的加班条款，均应认定为无效。
本案中，某快递公司规章制度中“工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天”的内容，严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。张某拒绝违法超时加班安排，系维护自己合法权益，不能据此认定其在试用期间被证明不符合录用条件。故仲裁委员会依法裁决某快递公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金。
典型案例指出，法律在支持用人单位依法行使管理职权的同时，也明确其必须履行保障劳动者权利的义务。用人单位的规章制度以及相应工作安排必须符合法律、行政法规的规定，否则既要承担违法后果，也不利于构建和谐稳定的劳动关系、促进自身健康发展。
劳动者依法享有相应的劳动报酬和休息休假权益，遵守国家工时制度是用人单位的法定义务。超时加班极易引发劳动争议，影响劳动关系和谐与社会稳定。
“996”是埋在人们心中的一根刺
“996”一词是从2019年逐渐传开，引发了全球打工人对于部分互联网公司996工作制的抗议。实际上，“996”式加班早已成为埋在人们心头的一根刺，从互联网没有兴起之就早已存在。
根据网友的调查，早在互联网还没有兴起的1995年已经有一些加班多的行业普遍工作6天、每日工作12-18小时；部分IT企业2000年就开始“大小周”、“995.5”；一些企业在07年就率先开始实行“996”上班制度；2012年开始软件工程师加班就已经成为行业共识；2013年开始就已经有部分网友发帖吐槽“996工作制”；而后由“996”还衍生出了“997”甚至“007”的说法。
引发网友抗议的导火索事发在2019年1月17日，有赞把自家的年会变成了“鸿门宴”，公开宣称实行996工作制，不仅每天工作长达十一个半小时，一周还要强制上班6天，甚至提早下班还要走年假流程，否则就是旷工。
仅隔一个月，京东陆续有员工在社交平台曝光即将开启开启“995”工作模式，依然没有加班费，强制执行。
而更令网友心寒的是，在2019年4月11日阿里巴巴内部交流活动上，马云对员工们说，“能做996是一种巨大的福气，很多公司、很多人想996都没有机会。如果你年轻的时候不996，你什么时候可以996？”这番话语引发了网友的一波情绪爆发，翌日，2019年4月12日马云又更新了个人微博，表示“任何公司不应该，也不能强制员工996”“不为996辩护，但向奋斗者致敬！”又强调“年轻人要明白，幸福是奋斗出来的”。
在此同时，刘强东也在朋友圈发出长文表示自己做到“8116 8”（指周一到周六6天，从早8点工作到晚11点再加上周日工作8个小时），刘强东还称：“混日子的人不是兄弟！真正的兄弟一定是一起拼杀于江湖，一起承担责任和压力，一起享受成功的成果的人！”该文还强调，京东永远不会强制员工995或者996。
2020年7月，“北京一互联网公司被曝工位旁支帐篷”、“白板上还写着不畏加班、不念下班”的新闻冲上热搜。
后来还有公司董事长公开号召，鼓励全员开启“硬核奋斗模式”，开启“超级大小周”——大周上7天班，小周上6天班，一个月休2天。吃饭休息时间也从2个小时缩短到了1个小时。
终于，这种疯狂式加班还是出事了。2020年12月29日凌晨1点30分，拼多多一位女员工因加班，在回家路上突然捂腹并晕厥倒地，最后被同事送至乌鲁木齐本地医院，在将近6个小时的抢救之后不幸离世。
对此，央视也曾评论表示，不能让奋斗变了味。
另据调查，不仅是软件工程师、电子工程师所在的IT/通信/电子/互联网行业，建筑业、汽车、生产、加工、制造、金融业、能源等也普遍存在“996”现象。
李国庆曾痛批“996”，并解释隐含含义
李国庆曾经痛批“996”，他认为996拥有两层涵义：
1、996就是老板榨取员工剩余的价值，但合同上也没有标注自己工作时间是996，从法律上挑不出毛病。
2、虽然员工996了，但是是出于员工自愿情况下的。
具体来说，李国庆表示，“互联网是最带头实行996的，因为互联网的人力资源高管和老总们有一句名言，叫3个人干5个人的活，给4个人的工资。”“虽然工作66小时，比法定工时超过了26小时，不付加班费，这叫老板榨取剩余价值，可以这么说，但是是自愿的，所以大家讨论到法律层面，你找不着老板毛病，因为他跟你签合约的时候，可没说你工作66小时。”“剩下给你签成自愿加班，或者签的工资结构里就是基本工资加上加班费，一拆解找不着毛病，你想起诉打官司很难。”“老板和员工工种不一样。老板吃饭也算工作，可能一场闲散的社交就发现了重大商机，但如果一个程序员一天要写11小时的程序，累个半死，回家倒头就睡，所以最近也暴露出一些码农心理、生活，甚至有自残行为了。”
其实李国庆并不是第一个谈及996的企业家，2020年5月，任正非在接受《南华早报》采访时被问及华为的所谓“狼文化”，说科技领域有“996”的说法，华为似乎是“007”，0点工作到0点，每周7天，没有休息的时间。对此，任正非表示“狼文化”可能是被外界曲解了，我们既没有996，也没有007。
华为一直以来，都被传“加班狠”和“狼性文化”，“带偏”了一票网络公司。不过，华为的薪资也是在网络公司数一数二的。
“大小周”按下“暂停键”，“996”何时休？
近期，BOSS直聘取消大小周的新闻登上热搜榜，BOSS直聘曾言：“取消大小周，恢复双休后，员工薪资中的“周末加班费”仍正常发出，薪资总额不变。”此前，快手、字节跳动、美团旗下美团优选相继取消大小周，最近也有包括4399等多家游戏公司也恢复了双休制。还有一些企业开始放弃“996”。
光明网评论表示：一家企业的作息时间调整登上热搜榜，说明这件事不仅BOSS直聘几千名员工关心，也触动了全社会的某种关切，那就是每一个劳动者对共同富裕的追求，对获得感、幸福感和安全感的更高要求。
当然，伴随着不少公司的决议，“叫好声”之下也有不同的声音。有媒体曝出：没有了大小周及996加班，有员工反而更难受，称损失了6000元一天的加班费，北京房贷都还不上了。当然，也有很多人宁愿不要几千块的加班费也要取消996、大小周。
随着法律的声音发出，根据中国新闻网的分析，本次两部门联合向社会公开发布典型案例，一方面提示用人单位违法行为风险，促进依法规范用工；另一方面明确劳动者维权预期，引导劳动者依法理性维权。
你怎么看待这件事？你的工作时间是多长？被迫超时加班，你怎么应对？出品 21ic中国电子网 付斌
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