答疑解惑！社招与校招有什么区别？

时间：2021-07-23 17:39:31

关键字：招聘程序员工程师

[导读]校招的一年保护，而社招……

来源：程序员编程基地
作者：名燮
毕业季结束了，很多同学也进行了校园招聘，找到了很好的工作，要是到社会招聘，那么就没有应届生的优势了。

我记得我大四那年，9月份的时候学校组织了一场校园招聘，由于我对这种校园招聘不太了解，有经验的学长对我说：这次的校园招聘，你一定要把握住机会，不然等出了学校，很多待遇你可能都体会不到了。

所以校园招聘很重要，一定要把握住，校园招聘和社会招聘最大的区别主要体现在以下几点。

招聘目的不同

很多人没有讲到这一点。

但实际上，这点是最重要的，因为目的决定了手段和方式。

校园招聘的目的主要有这么几个：

选拔后备人才和具备优秀潜质的大学生；
帮助进行企业品牌宣传和推广。

应届大学生，大多都是没有什么工作经验的，一般的企业招聘他们，还需要对他们进行至少长达半年左右的培训，但很多的大型企业却很热衷于招聘应届大学生，那这是为什么呢？

这主要是因为应届大学生就像是一张白纸，用人单位可以通过一系列的培训、培养，将企业的文化、管理理念等印刻在这些大学生的内心深处。这样，这些人在日后对该企业的忠诚度就会很高，他们也更可能成为该企业的核心人才。

而这就是校园招聘的目的，培养未来企业发展所需要的人才，用长远的战略眼光来逐步改善单位人才的结构、人员的整体素质水平。

校园招聘很多都是在211以上院校进行的，这些学生普遍能力素质都还不错，所以，很多企业校招是很看重的，把这些重点院校的学生作为重点培养对象来加以选拔；另外，这又是一个非常好的宣传推广渠道，所以有些企业哪怕不怎么招人，都还是会在各大院校走一遭。

社会招聘的话，主要目的有两个：

补充劳动力，说白了，就是找个人来干活，没那么高要求；
高级管理人才猎聘，这方面的人才是稀缺的，也不可能面向没有经验的大学生，所以只能进行社会招聘。

z这样可以满足企业目前的岗位需求，招聘过来的人员必须要有相应的工作经验，不需要再进行相关方面的培训，能马上投入到工作之中，解决企业目前遇到的实际问题。

目的不同，决定了对象、渠道和标准及考察方式的不同，这是基础。

面向群体和对象不同

这个很好理解。

校园招聘嘛，对象的群体是大学生，这其中，重点院校的大学生又尤其是企业的香饽饽。社会招聘自然是针对有多年工作经验的群体了，这个不解释。

招聘渠道不同

校园招聘肯定是在校园里嘛，基本上，大型国企、外企、民企都只在各大主要城市的重点院校进行校园招聘，包括北京、上海、广州、南京、武汉、西安、成都、重庆，等。

此外，还有少部分专门针对特定专业院校的。

社会招聘的话，一般岗位是网络渠道，包括前程无忧、boss直聘等，也有些低端岗位是人才市场；高端岗位则是通过猎头来进行。

招聘的时间和周期不同

校园招聘一般分为秋季招聘（秋招）和春节招聘（春招）两个时间点。秋招一般是金九银十，也就是每年的9月份以后逐渐开始，出于招揽优质人才的考虑，很多企业都会早早地进入校园，通过校园宣讲会的形式提前介入到校园招聘活动中；10月份则是校园招聘中最繁忙的一个月，然后一直持续到11月底结束。秋招是应聘的最佳时期，因为这时候进入校园的企业数量最多、档次最高，可供选择的企业也非常多。

春招一般是每年的3-4月份，也就是春节开学后的时间开始，四月底春招结束。这个时间节点来招聘的企业相对会少一些，企业规模也相对较小，用人单位主要争夺公务员考试和研究生考试失利的一批毕业生。

社会招聘的时间一般比较分散，也没有统一的周期和时间，只要用人单位有招人的需要了，在履行相应的流程之后，就可以开展招聘活动了。