2026华德士中国薪资调查

23%的企业启用 AI 优化人力配置：重塑招聘格局与未来职场技能标准

• AI 应用加速落地：23%的受访企业已用 AI 优化人力配置，16%计划推进；其中受AI冲击最显著的三大岗位：行政与业务支持岗（42%）、会计财务岗（40%）、IT 与数字化岗（23%）。
• 招聘规模总体平稳：29%的受访企业在 2026 年计划扩大招聘（较去年回落5个百分点），33%则维持现有体量，整体规模与去年基本持平。
• 政经波动影响招聘：30%的受访企业受全球政治经济不确定性显著冲击，26%缩减招聘规模，出口及销售岗受冲击占比达47%；超30%区域增量招聘集中于东南亚。
• 薪酬博弈矛盾凸显：90%企业计划2026年加薪（同比增长34%），超60%拟加薪3-6%；但53%员工换新工作期望薪资涨幅在15%以上，仅14%企业可满足。
• 雇主品牌投资热度不减：政治经济环境不确定下，仍有超30%的受访企业加码雇主品牌建设，同时80%员工视薪酬福利为求职首要考量因素。

上海2026年1月8日 /美通社/ -- 2026年是 "十五五" 规划开局之年，政策红利持续向实体经济与创新领域倾斜，带动 AI、半导体、智能制造、生物医药等赛道加速发展，进一步推动招聘市场结构性优化。

华德士中国华东区负责人、总监朱丹指出：“2026年核心招聘趋势聚焦五大方向——技术驱动型岗位需求旺盛、数字人才缺口扩大、内部人才流动与多元化建设推进、新兴行业人才竞争加剧、国际化人才需求随出海浪潮稳步提升。”

华德士薪资调查的数据显示从企业招聘计划来看，29%的受访企业明确表示2026年将扩大招聘规模，这一比例较去年回落5个百分点；另有33%的企业计划维持现有招聘体量。综合来看，2026年整体招聘规模预计与去年基本持平。

员工就业核心诉求：稳定性优先，市场信心温和回暖

职位稳定性持续成为企业员工就业考量的核心要素之一，亦是多数员工的核心诉求。调查数据显示，44%的受访者明确表示今年无跳槽计划，该比例较去年同期提升9个百分点，且连续两年累计增长达24%。与此同时，另有44%的受访企业员工将企业提供的岗位稳定性列为关注维度，其重要性仅次于薪资福利待遇。

就业市场信心层面呈现温和回暖态势。36%的受访者对所在领域的就业机会持不太乐观态度，这一比例较去年下降6个百分点，直观反映出员工对就业市场的信心已出现小幅回升。

薪酬博弈加剧：企业加薪意愿强劲，预期差距仍存

2026 年企业加薪意愿创下新高，90%的受访企业计划为员工加薪，这一比例较去年同期增长 34%，其中超60%的企业拟提供3-6%的薪资涨幅，彰显企业对人才的重视与留存决心。

值得注意的是，员工与企业在薪酬预期上的差距正进一步扩大。具体来看，53%的员工在更换新工作时，期望薪资涨幅能达到15%及以上，但仅有14%的受访企业预计可满足这一薪资涨幅预期，其中愿意提供20%及以上涨幅的企业占比仅为1%。此外，对于跳槽入职的员工，64%的受访企业表示将提供1%-10%的薪资涨幅。

AI重塑职场格局：企业人员优化与核心技能需求新趋势

AI 技术正深度渗透企业运营全链路，驱动人力配置模式变革与职场技能体系升级。调研数据显示，23%的受访企业已引入AI技术优化人员配置，另有16%的企业正计划推进这一举措，AI技术对职场的影响持续深化。

从岗位影响来看，AI对重复性、事务性岗位的冲击最为显著。其中，行政与业务支持类岗位面临的优化风险最高，占比达42%；会计与财务岗位紧随其后，占比40%；IT 与数字化岗位的风险占比为23%。这一变化直接推动职场角色重心转移：从机械性事务执行，转向融合技术应用、价值判断与创新能力的复合型工作。

面对 AI 浪潮，企业与员工已同步开启技能升级行动。从企业端来看，未来5年，超半数企业（53%）预计其四分之一的员工需要接受技能重塑或提升的培训；而从能力需求侧分析，企业明确要求员工重点夯实三大核心技能——批判性思维与事实核查能力（65%）、数据分析能力（57%）及创新能力（51%），以此适配智能化职场的新要求。

员工层面的积极性同样高涨。81%的受访员工认为人工智能会对自身职业发展产生积极影响，仅有6%的从业者担忧被人工智能取代。具体行动上，超三成（32%）员工已参加过人工智能相关培训，38%计划于近期开展相关学习；另有25%员工主动研究因 AI 发展而涌现的新行业机遇，展现出积极主动的职业发展态度。

朱丹表示：“全球企业正加速应用人工智能提升效率、促进创新，大型企业举措凸显转型力度。但AI快速发展下，人才短缺与治理机制不完善问题凸显，使得人才技能重塑与战略性人才规划愈发重要。”

全球政治经济波动冲击行业招聘：26%企业缩减岗位，出口销售岗占比超四成

全球政治经济的持续不稳定性正逐步渗透至各行各业，进而对招聘市场形成显著冲击。华德士调查数据显示，30%的受访企业认为当前政治经济层面的不确定性对其所在行业造成了显著影响。

受部分地区贸易限制等因素影响，26%的受访企业已主动缩减部分岗位的招聘规模，其中出口及销售相关岗位占比达47%，成为受冲击最为集中的领域。与此同时，企业的区域招聘策略也随之调整：近10%的受访企业选择加大特定地区的招聘投入，而这部分增量需求中，超30%集中于东南亚地区。朱丹表示：“全球政治经济不确定性下，东南亚凭借区位优势、旺盛的市场需求与人才供给潜力，已成为中国企业优化全球布局、稳定业务增长的核心选择，区域招聘热度的攀升正是这一趋势的直接体现。”

超三成企业布局雇主品牌，精准锚定人才吸引关键环节

全球政治经济不确定性加剧、人才竞争激烈的背景下，企业招聘策略分化，超三成企业聚焦雇主品牌建设以夯实人才竞争力。调查显示，尽管近43%受访企业精力投向其他业务优先级，但仍有超30%企业加码雇主品牌建设，核心投入集中三大板块：雇主价值主张（EVP）打造（58%）、社交媒体品牌运营（55%）、企业求职页面更新（53%），精准覆盖人才触达关键环节。

这一投入方向与员工了解雇主品牌的渠道高度契合。数据显示，68%的受访员工通过社交媒体了解企业品牌，62%借助亲友同事推荐，59%从企业官网及求职页面获取信息，印证了企业布局的合理性。

从实际价值来看，雇主品牌建设已成为企业人才吸引的核心抓手。63%的受访企业表示，该项建设有效提升了企业市场知名度；61%的企业认为其在吸引顶尖候选人方面发挥关键作用；着眼长远，近70%的受访企业指出，雇主品牌建设更是传递企业文化、深化内部凝聚力与外部认同感的重要途径。

值得关注的是，员工对雇主品牌的核心诉求明确——80%的受访企业员工认为，薪酬福利是影响其求职决策的最重要雇主品牌要素。

2026年招聘市场展望

• 技术与数字人才需求全面爆发

AI、大数据、云计算等技术商业化进程提速，直接推动技术驱动型岗位需求攀升，企业更青睐具备落地项目经验的专业人才；同时数字经济蓬勃发展，数字营销、数据分析等领域人才成为稀缺资源，数字化技能从岗位 "加分项"转变为"必备项。此外，电池新技术、AI 软件等新兴行业的崛起，进一步放大了专业技术人才的缺口。

• 企业人才策略转向内生培养与多元包容

为缓解外部招聘压力、提升人才留存率，内部培养与转岗晋升成为企业优化人力配置的核心手段，完善的内部成长通道成为企业吸引力的重要组成部分。与此同时，多元化与包容性文化建设被提上日程，企业在招聘中注重背景、能力的多元平衡，以此激发团队创新活力，增强人才归属感。

• 全球化布局催生国际化人才需求新风口

伴随中国企业海外扩张步伐加快，具备跨文化沟通能力、国际业务经验的人才需求激增。尤其针对拉美、中东等新兴市场，以及熟悉 ESG 合规标准的专业人才，成为企业拓展全球业务、实现合规经营的关键支撑，国际化人才的竞争从单一语言能力转向综合业务素养与区域适配能力。

2026年中国最热门职位：

信息技术与转型：AI科学家、IT业务伙伴、软件架构师
会计与财务：财务规划和分析经理、财务总监、负责上市阶段的首席财务官
法务与合规：合规总监、法务业务伙伴、出海法律顾问
医疗健康：项目搜寻与评估总监、（高级）市场营销经理、医疗总监
人力资源：人力资源总监、人力资源业务伙伴、薪资福利负责人
工程与运营：智能制造总监、运营总监、研发负责人
销售与市场营销：总经理、销售经理、产品营销总监
采购与供应链：供应链总监、计划员、采购总监